Gestante tem Direito a Indenização se for “Coagida” a Trabalhar ou a Permanecer Trabalhando em Local Insalubre.
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De acordo com as novas diretrizes da CLT advindas com
Reforma Trabalhista, a gestante pode trabalhar em local insalubre em grau médio
e mínimo, quando emitido atestado de saúde emitido por médico de confiança da
mesma.
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Esse ABSURDO põe não apenas em risco a vida da mulher gestante, mas também do seu
futuro filho. Nesse contexto, há a possibilidade da mulher trabalhar em local
de umidade excessiva ou em locais de vibrações localizadas no corpo inteiro conforme Anexo 8 com base nos limites de tolerância das normas
ISSO 2.631 e ISO/DIS 5.349 (grau médio).
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Em situações ardilosas, o empregador
pode exigir o trabalho insalubre para a funcionária gestante como meio de
coagi-la a pedir demissão. Afinal, qual mãe correria o risco de ter sua própria
saúde ou a do seu filho comprometidos?
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Numa situação de
mudança ou de permanência em locais de relativa insalubridade, a empregada deve
comunicar imediatamente por escrito (e não verbal) ao seu empregador da
situação, para que seja alocada em outro departamento. Caso não seja atendida,
um advogado deverá ser procurado antes de qualquer negociação com o patrão, a
fim de se interar das medidas cabíveis.
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Por outro lado, o
médico que emitir um atestado de saúde comprovando a capacidade da festante
para trabalhos insalubres também pode ser responsável penal e civilmente pelos
danos ou riscos que a mesma vier a sofrer. Portanto, consulte um advogado para
melhor saber como levantar as provas para salvaguardar os seus direitos.
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Para maiores
informações para as pessoas de João Pessoa (PB), entre em contato por qualquer
desses meios: 83-98729.7001 ou dr.hertulio.adv@gmail.com
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